易宝配资为什么说这些干部决不能重用

什么样的干部决不能重用？

5月1日出版的第9期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班上的讲话》。总书记在谈到大力弘扬斗争精神时明确指出：“对那些遇到矛盾就绕道、碰到难题就低头、见到风险就缩身、关键时刻不亮剑的干部，在是非曲直面前模棱两可、当老好人的干部，决不能重用。”

“为政之要，莫先于用人。”选人用人是关系党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题，为什么上述那些干部决不能重用？

（一）

“十五五”时期，面对国际风云变幻和各种风险挑战，必须敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战。说到底，就是要有斗争精神和斗争本领。

但现实中，一些干部缺乏斗争精神、丧失斗争意志，不愿直面矛盾、不敢动真碰硬——

有的原则立场模糊，奉行“明哲保身”的处世哲学，生怕得罪人，一味“和稀泥”。这些干部在是非对错面前不敢亮剑发声，对歪风邪气不敢自觉抵制，对错误言行不敢坚决纠正，在原则问题上退避三舍，看似“圆滑”，实则是政治担当缺失、斗争精神弱化。

有的不愿担当作为，面对发展中的堵点难点、工作中的复杂难题，敷衍应付了事。这些干部习惯于“守摊子、混日子”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，不敢直面斗争，不愿主动破解矛盾，把“不干事、不出事”当作最大追求，要么以“再看看、再等等”拖延推诿，要么以“口头落实”代替实际行动。

有的漠视群众利益，对群众的急难愁盼视而不见，对群众的正当诉求消极应付。这些干部把个人得失放在首位，表面上高调表态主动担当、真抓实干，实际工作中畏缩不前、回避矛盾，用形式主义应付工作、规避责任，缺乏为群众利益挺身而出的斗争精神。

凡此种种，不仅反映了斗争精神的匮乏，也折射出政绩观的错位。

（二）

这些干部看似“无害”，实则对党和国家事业、群众利益、政治生态造成了严重损害。

一是，背离好干部标准，贻误事业发展。

习近平总书记告诫干部：“要践行新时期好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。”那些回避矛盾、不敢亮剑、当老好人的干部，明显不是好干部，不仅自身难以创造实绩，还会拖慢工作进度、影响工作效能，挤占实干者的发展空间。

二是，损害群众利益，动摇执政根基。

习近平总书记指出，各级干部不能眼睛总是向上，“要经常问问自己，我们是不是在忙着与党的根本宗旨毫不相关的事情？有没有一心一意在为老百姓做事情？”干部是人民的公仆，只有为人民服务的责任和义务，没有当官做老爷的权力。那些心中没有群众、只有个人得失的干部，只会疏离党群干群关系，动摇党的群众基础，损害政府公信力。

三是，污染政治生态，破坏干事氛围。

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多，更需要敢于斗争、善于作为的干部挺身而出，破解发展难题、应对风险挑战。但如果不敢担当、不愿斗争的干部多了，就会产生“多米诺骨牌效应”，甚至形成“劣币驱逐良币”的恶性循环，影响到更多干部有样学样。

面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争……这，才是好干部该有的样子。

（三）

对于那些“老好人”“躺平式”干部，首先是决不能重用，然后还要综合施策、标本兼治，锤炼敢于斗争、善于斗争的政治品格，营造敢为善为、奋发有为的政治生态。

实践告诉我们，在重大风险、强大对手面前，总想过太平日子、不想斗争是不切实际的，得“软骨病”、患“恐惧症”是无济于事的。唯有以狭路相逢勇者胜的无畏气概，勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，才能赢得优势、赢得主动、赢得未来。

新征程是新的长征，面对外部打压遏制，面对经济社会发展中的深层次矛盾和问题，面对各种歪风邪气，更加需要干部挺身而出、迎难而上，敢于斗争、善于斗争，扎实储备谋略举措，及时果断消除风险隐患，努力把不利因素转化为克敌制胜的有利条件。

这需要树立和践行正确政绩观——

“老好人”“躺平式”干部，无一例外都存在政绩观偏差。对此，必须结合正在开展的学习教育，着力纠正做“太平官”的错误政绩观，坚决破除拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过的“不为”心态，鲜明树立为人民出政绩、以实干出政绩的政绩观。

这需要在实践中提升斗争本领——

当前，科技创新突飞猛进，社会变革广泛深刻，新生事物层出不穷，一些干部素质能力跟不上，出现“本领恐慌”，特别是一遇到复杂局面就束手无策、心里发怵。对此，必须坚持干什么学什么、缺什么补什么，坚持在干中学、在学中干，不断增强斗争本领。

这需要健全干部考核评价体系——

当问责压力与正向激励形成“非对称结构”，当考核指标偏离实绩而陷于机械留痕，平庸无大过的潜规则便会蔓延，“老好人”“躺平式”干部就有了市场。对此，必须完善考核机制、强化监督问责，在克难关、战风险、迎挑战的实践中锤炼、考验、识别干部，对敢于斗争、善于斗争的干部予以重用，对回避矛盾、不敢斗争的干部严肃问责。

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